在当今职场竞争日益激烈的背景下，事业单位考试成为了慢慢的变多求职者的首选。这不仅是因为其相对来说比较稳定的职业发展道路，也因为其中涉及的诸多法律知识。尤其是在劳动法领域，劳动争议是一个很重要的考点。本文将重点解析职测常识判断中的劳动争议及其处理程序，帮助您更好地备战这场考试。

  劳动争议是指在中华人民共和国境内，由用人单位与劳动者之间因劳动关系所产生的各类争议。这类争议的范围有但不限于以下几个方面：

  需要格外的注意的是，个人或家庭雇佣关系属于劳务关系，而并非劳动关系，应由《民法典》做调整。了解这一点有助于我们准确界定劳动争议的适用范围。

  ：一旦发生争议，首先能够最终靠双方自愿的方式来进行协商，这是一种较为灵活和人性化的解决方式。

  ：如果协商未果，可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解是一种非强制性的、以和解为目的的程序。

  ：若调解依旧没有办法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意的是，仲裁是解决劳动争议的必经程序，没有经过仲裁，人民法院不会受理相关案件，这就是法律上所称的“仲裁前置”原则。

  在考核时，考生需要非常关注“仲裁前置”的概念，这是劳动争议处理程序中的重要法律规定。

  多选题：关于劳动争议解决方式的说法，哪些是错误的？A. 劳动仲裁前必须先行通过调解方式解决劳动争议 B. 劳动争议当事人必须先协商解决 C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的 D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

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  在职测备考中，除了掌握劳动争议的相关知识，考生还应注重其他科目的学习，比如政治、经济、文化等广泛领域的知识。通过系统的学习与总结，不仅能在职测中取得好成绩，更能在日后的工作中游刃有余。

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  在事业单位考试中，劳动争议及其处理程序不仅是法律考点的基础，更是考生必须掌握的知识点。通过本文的深入解析，希望能为你的备考之路提供帮助，让你在未来的考试中脱颖而出。如果有需要，记得获取更多备考资料，祝好运！返回搜狐，查看更加多